En quoi consiste le coaching évolutif en entreprise ?
Le coaching évolutif est entièrement axé sur la personne. En permettant à quelqu’un de découvrir qui il est, quelles sont les grandes valeurs sur lesquelles il souhaite bâtir son action et ce qu’il veut réellement faire de sa vie, ce type de coaching ouvre de nouvelles perspectives.
Le coaching évolutif n’a pas pour vocation d’indiquer à quelqu’un une voie à suivre, mais plutôt de le guider sur son véritable chemin.
Un coaching évolutif dans le cadre d’une politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE)
Dans une entreprise, un coaching évolutif peut présenter des vertus préventives ou curatives.
Un coaching évolutif préventif
Dans le cadre de la politique RSE d’une entreprise, l’employeur peut décider de prévoir l’accès à un coaching personnalisé pour chaque collaborateur. Il s’agit d’une démarche souvent très appréciée, car elle illustre sa volonté de prendre soin de ses employés.
Un coaching évolutif curatif
Après un incident, quelle que soit sa nature, un coaching permet de déterminer comment dénouer la situation de manière efficace. Dans certains cas, un dirigeant d’entreprise identifie lui-même certains problèmes et sollicite l’organisation d’un coaching collectif pour les solutionner.
Un coaching évolutif dédié aux dirigeants d’entreprises
En matière de développement personnel, le dirigeant est souvent le parent pauvre de l’entreprise. Il ressent pourtant une réelle souffrance lorsqu’il fait face à des enjeux importants.
Sa prise en charge est d’autant plus importante que le burn-out d’un dirigeant est susceptible de mettre une entreprise en danger.
Une collaboration avec un réseau d’experts
Spécialiste en coaching évolutif dans les entreprises, Camille Loroy collabore avec un large réseau d’experts. Vos besoins spécifiques dépassent notre cadre de compétence ? Nous vous renseignerons sans problème les coordonnées de l’un de nos confrères.
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